insan kaynakları yönetimi
"insan kaynakları yönetimi" kategorisinde toplam "31" bilgi bulundu...
motivasyon stratejileri
uzaklaşmak ve yaklaşmak
diğerlerini motive etmenin anahtarını öğrenmiş olmak yararlı olabilir mi? bu tıpkı zamanda türk iş dünyasının önemli bir sorunu olan motiv...
örgütsel vatandaşlık davranışı
örgütsel vatandaşlık davranışı (organizational citizenship behavior), örgütsel verimliliğe katkıda bulunmakta olan ancak örgütteki ödül sistemiyle direkt bir ilişkisi olmay...
örgütsel gelişim, örgütsel özdeşim
örgütsel özdeşim, kişinin, kendi benliğini örgüt ile bütünleşmiş olarak algılaması, kendini örgüte ilişkin olarak tanımlaması ve örgütün başarı ya da başarısızlığını, kendi...
örgütsel gelişim, örgüt kültürü
örgüt kültürü ya da örgütsel kültür bir örgütün (organizasyonun) tutumlarını, deneyimlerini, inançlarını ve değerlerini kapsar. örgütsel kültür “örgütün mensupları ta...
iş analizi
ı. iş analizi
işin unsurlarının (işin içerdiği görev, hareket ve davranışların) listesinin çıkarılması sürecidir. bu süreç sonun da işin gerçekçi bir fotoğrafının...
bireysel motivasyonunuz için 50 tavsiye
motivasyon, mutlu ve başarı gösteren olmak için hayati önem taşır. aşağıdaki ipuçları, kendi kendinizi motive etmenize ve bunu sürdürebilmenize yardımcı olacaktır. bunlar, ...
iş yerinde motivasyon
motivasyon literatürüne ait kaynakların çoğu, insan ihtiyaçlarını esas alan modelleri içerir. gereksinimler, bireyin doğuştan getirdiği, ya da sonradan kazandığı, doyurulma...
performans yönetimi ipuçları
çalışanlarla sıkça konuşun
çalışanlarla iyi ilişkiler içerisinde olmanız size güven, dürüstlük ve bilgi sağlayacaktır. bu size performans yönetimi için bir başlangı...
performans değerlendirmesi
performans değerlendirme, çalışanın, takımın ve kurumun performansının geliştirilmesini amaçlayan, önceden belirlenen hedeflere ne derecede ulaşıldığının değerlendirildiği ...
performans yönetiminde uygulama
son yıllarda yönetim sistemleri konusunda yapılan pekçok çalışma insanın kurumlardaki stratejik önemi üstünde yoğunlaşmaktadır. bu konuda sayısız kitap, tez ,çalışma , sunu...
insan kaynakları, başarı değerlendirme
insan kaynakları yönetiminde başarı değerlendirme
özet
bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminin en önemli işlevlerinden biri olan başarı değerlendirme; kavra...
performans yönetimi
iş dünyasının değişen şartları, şirketleri daha verimli çalışmaya ve başarı çıtalarını günbegün yükseltmeye zorlarken, bu şartlar şirketlerin organizasyonlarını da direkt e...
ayrılma mülakatları
ayrılma mülakatları (çıkış mülakatları) çeşitli sebeplerden dolayı (istifa, işten atılma, emeklilik vs.) kurumdan ayrılan kişi ile kurum arasında yapılan ve ana konusu ayrı...
personel seçiminde çok düzeyli yaklaşım
çoğu organizasyon, günümüzde, personel seçiminde iş analizi yöntemlerine dayanarak, bireysel kademedeki görevleri belirleyip bunlarla ilişkili olduğu düşünülen, yine bireys...
personel seçiminde kullanılan yöntemler
çalışanlar bir organizasyonun verimini ve karlılığını direk olarak etkileyen unsurlardır. işe ideal olmayan personelin istihdam edilmesi, kurum için zamana, paraya ve potan...
insan kaynakları sözlüğü
a
aday: bir işi resmi olarak talep eden kişi.
analitik düşünme: bir sorunu çözmek için, bilgileri ayrıştırarak
ve problemi oluşturan unsurları göz ...
psikolojik sözleşmenin işlevi
psikolojik sözleşme, çalışan-işveren ilişkisinde birtakım fonksiyonları yerine getirir. örneğin, shore ve tetrick’e (1994) göre psikolojik sözleşmenin birinci fonksiy...
psikolojik sözleşmenin oluşumu
rousseau (1989) psikolojik sözleşmelerin oluşturulmasında kullanılan pekçok bilginin, algılar ve yorumlara dayalı olduğunu ve bu yönüyle düşünüldüğünde psikolojik sözleşmen...
psikolojik sözleşmeler, kavramlar
psikolojik sözleşmeye ait esas kavramlar
son dönemde psikolojik sözleşme konusunda önde gelen araştırmacılar, sözleşme yükümlülüklerinde çalışanın bakış açısı, sö...
psikolojik sözleşmeler, kuramlar
psikolojik sözleşme hakkında kuramlar
psikolojik sözleşmeler sosyal alışveriş ve hakçalık kuramlarıyla ilişkilendirilebilir. bu bölümde, ilgili kuram ve yaklaşıml...
psikolojik sözleşmeler
insanoğlunun kendi gerçekliğini yaratma kabiliyeti çok şaşırtıcı ve etkileyicidir. onun beklentisini, tutumlarını ve davranışlarını belirleyen yaşantılar objektif bir gerçe...
mesleki stres
aşırı stres günümüzün rekabetçi çalışma ortamında, çalışanların yaşam kalitesini ve iş verimini negatif olarak etkileyen bir faktördür. ancak stresin tamamen de negatif bir...
mülakatlarda firmaya sormanız gereken sorular
mülakatlarda sormanız gereken sorular...
firmanız bir şahıs firması mı ve sahibi kimdir?
ne kadar süredir faaliyet gösteriyor?
kaç tane çalışanınız var?
hangi ...
mülakat ve stres azaltma
stres azaltma yöntemleri...
hazırlıklı olun; zayıf yönlerinizi belirleyin ve karşı tarafa belli etmemek için elinizden geleni yapın
savunma pozisyonuna geçmekt...
mülakat soruları - stres
stres mülakatı ve soruları...
stres mülakat yönteminin adı çok sık olarak geçmesine rağmen ülkemizde pekçok yönetici, bu yöntemi bilinçsiz olarak kullanmakta, bu yönteml...
mülakat soruları - davranış
davranışsal değerlendirme soruları...
son zamanlarda, bilhassa profesyonel mülakatçılar adayların davranışsal özelliklerini tespit etmeye yönelik sorular sormakt...
mülakat soruları - tecrübe
tecrübeye yönelik sorular...
1. son pozisyonunuzu tanımlayınız.
bu soru ile sizden beklenen; yaptığınız işin tüm fonksiyonlarına hakim olup olmadığınızı betiml...
mülakat soruları - eğitim
eğitim hakkında sorular...
1. liseyi, üniversiteyi ne vakit bitirdiniz, bitirme dereceniz neydi?
mülakatlarda en fazla karşılaşılan sorulardan biridir. ...
mülakat soruları - 2
16. ne tür kişilerle daha rahat çalışırsınız, ne tür kişilerle çalışamazsınız?
hazırlıklı olmanız gereken bir soru tipi. rahat çalıştığınız iş arkadaşlarınızın en...
mülakat soruları - 1
mülakatlar organizasyon ile aday arasında, adayların yetkinliklerinin, bilgi beceri ve kişilik özelliklerinin ölçülüp, başvurulan pozisyona uygunluğunun belirlenebilmesi iç...
endüstri psikolojisi
endüstri ve örgüt psikolojisi (industrial and organizational psychology), endüstri alanında insandan en iyi biçimde faydalanarak, kurumsal performansın ve verimliliğin yüks...
1
